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組織架構

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處室簡介

【組織沿革及主要業務】

本組於民國
868月依據本校組織章程第六條第六項規定設置於研究發展處。之後,因學校組織架構調整及任務需要,於9591日改隸屬於學務處,更名為「學務處就業輔導與實習組」,100年4月29日再更名為「學務處職涯發展暨校友服務中心」。草創時期,先後在黃坤祥、黃復明兩位組長的努力經營規劃下,奠定就業輔導良好之典範與成效。

主要業務為:推展學生企業參訪、校外實習、辦理就業及升學講座、就業博覽會、學生校外工讀廠商求才登記、建立畢業校友資料庫、寄發樹德校訊校友聯繫函、輔導學生專業證照檢定、普查、獎勵、畢業生就業率普查、職涯規劃、建置及維護STU104人力資源求職系統、校友服務資源系統、協辦校友總會推展各項服務工作。

【組織特色】

(一)生涯規劃行動派:
生涯輔導的首要工作,即在於協助個人發展生涯抉擇的能力,幫助個人在面對不同的生涯決定點時,能蒐集、過濾、運用各種相關資料,做出最恰當的決定。結合教育部大專校院就業職能平台,對於大一新生進行全面專業職能量表檢測,讓學生即早進行職涯規劃。

(二)職場探索體驗:透過事業導師的經驗傳承與啟發,及規劃各行菁英及優秀學長、姐返校分享職場心得,培養同學對職場的認識與信念。並鼓勵學生勇於探索職場世界,為進入職場前的暖身準備,有助於學生生涯抉擇。結合系所需求舉辦學生就業輔導、校外企業參訪等相關活動,提供學生深入瞭解職場所需技能及認知。

(三)職場面面觀:針對學生求職履歷自傳與職能規劃能力開設學習工作坊,透過有系統的學習求 職面試技巧、一對一履歷自傳及面談指導,並推動職場初體驗及跨學科領域學生暑期實習計畫,培育學生擁有寶貴的實習經驗因應未來職場。

(四)建置STU求職資源網及校友FB:強化校友會的豐沛資源系統,實施雇主滿意度問卷調 查、學生就業滿意度調查及職業媒合,可提升畢業生就業率。提供畢業生及校友最新就業情報與良好互動網絡。並與1111人力銀行結合學習歷程檔案、電子履歷表、人力資源網等方式進行全方位職場媒合。追蹤畢業生就業率、工作滿意度、雇主滿意度並進 行資料分析,作為學校教學課程之改進參考,期為能培育符合企業所需之專業人才。

(五)針對各階段學生辦理「青雲路、志為梯」就業博覽會:提供南區大專院校學生就業資訊,建置求職資源網,整合職業媒合網站及南區大專校院就業資料庫,邀請企業提供最新就業情報。

(六)建置校友聯繫網絡系統,定期辦理返校分享職場經驗:加強職場自我成長、職場情緒壓力管理、工作倫理與價值觀等成長課等課程,增進校友對母校的認同,強化校友會組織功能,期以發揮校友會之最大力量,回饋學校及社會做一個快樂工作人,朝職場菁英目標邁進。

【願景目標】

(一)搭起一座彩虹橋 :協助學生發展自我概念,培養專業職涯規劃能力並透過事業導師的經驗傳承與典範學習,確定職涯發展方向,主動學習。

(二)期望各個圓夢摘星:協助畢業生能順利就業,適性發揮貢獻所學,並經由校友會緊密聯繫網絡,讓校友能相互學習提攜。藉由校友建議回饋做為學校課程調整及教學的參考。

【未來展望】

(一)規劃「職涯規劃專題講座及研習會」,培養學生正確的職業觀念、職業道德及學生問題解決能力、穩定度及抗壓性、專業知識與技術、企劃與組織能力。

(二)蒐集「生涯規劃」、「升學」與「就業」之相關資料或叢書,以提供同學自我生涯規劃及職前準備之參考。

(三)加強與青輔會、各地就業輔導機構、公民營機構、廠商單位等之連繫,隨時更新STU104人力資源求職系統資料,開拓多方位就業機會,充份提供同學更多的切合性專技之求職選擇機會。

(四)對校友及雇主主動作就業滿意度調查,建立電腦資料檔定期追蹤輔導,並擴大邀請關係企業與廠商辦校園徵才活動,使同學有更多的工作選擇和認識機會,進而開擴更廣的就業途徑。

(五)積極強化校友聯絡暨服務,期協助學弟妹職場之競爭力,並鼓勵創業校友提供工作機會,強化校友於職場之影響力。

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